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Dos de las cuatro bodegas de Nueva Rumasa acuerdan un ERE
Bodegas Teresa Rivero y Bodegas Valdivia son las dos que quedan a falta de un acuerdo con las plantillas o de un pacto para su venta a otro grupo
04.05.12 - 00:50 - LA VOZ | JEREZ

Dos de las cuatro bodegas de Nueva Rumasa del Marco de Jerez -Complejo Bodeguero Bellavista y Zoilo Ruiz-Mateos ya han cerrado el acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Back in Business, los nuevos dueños del grupo que era propiedad de la familia Ruiz-Mateos.

Según ha indicado el secretario general del sindicato provincial agroalimentario de Comisiones Obreras, Luis Páez, tras cerrarse el ERE de Bellavista (Grupo Garvey), el comité de empresa y la administración concursal de Zoilo Ruiz-Mateos han puesto fin al periodo de consultas, alcanzándose un acuerdo en relación al expediente para más de 20 trabajadores.

En lo que respecta a las dos firmas bodegueras restantes del grupo, Páez ha aclarado que el acuerdo de Bodegas Teresa Rivero, de Sanlúcar de Barrameda, está «a la espera de una reunión» y plantea despidos para 13 de los 18 trabajadores de la plantilla actual; mientras que el de Bodegas Valdivia está «en suspenso». En este sentido, el representante de Comisiones Obreras ha confiado en que hasta el 30 de mayo, «fecha tope» fijada en el concurso de acreedores, prosperen las negociaciones para cerrar una operación de venta de Bodegas Valdivia, aludiendo al interés mostrado por «posibles compradores» que se comprometen a «garantizar la continuidad y la actividad de la empresa y el mantenimiento de los 12 puestos de trabajo».

Por ello, ha criticado la postura de Back in Business, a la que acusan de «negarse a vender» esta propiedad «sin razones» y ha advertido de que van a «luchar» para que la venta a otra propiedad salga adelante.

El grupo DYMSA presenta su plan para Puertas Norma con 393 despidos
27/04/2012 18:04 | lainformacion.com

El Grupo DYMSA ha presentado a los administraciones concursales de Puertas Norma un plan de viabilidad para la fábrica enclavada en San Leonardo de Yagüe (Soria), inmersa en un concurso de acreedores, que prevé el despido de 393 de los actuales 560 trabajadores de plantilla.


Soria, 27 abr.- El Grupo DYMSA ha presentado a los administraciones concursales de Puertas Norma un plan de viabilidad para la fábrica enclavada en San Leonardo de Yagüe (Soria), inmersa en un concurso de acreedores, que prevé el despido de 393 de los actuales 560 trabajadores de plantilla.

"La parte más dolosa pero necesaria va a ser la reestructuración de personal ya que se plantean 393 despidos y una reducción media salarial del 8 % que no afectará a todos los empleados", ha reconocido hoy este grupo empresarial enclavado en Granollers (Barcelona) y que ha sido seleccionado por Puertas Norma como mejor oferta para su compra entre las tres presentadas.

Según ha subrayado en un comunicado, el plan de viabilidad presentado también a la Junta de Castilla y León y al comité de empresa de la fábrica "aporta las garantías necesarias para que Norma siga siendo un referente del sector a medio y largo plazo".

El citado grupo ha considerado que si no realiza un ajuste en el presente de Puertas Norma que se adecúe a las circunstancias actuales del mercado, "comprometería muy seriamente el futuro de la compañía, ya que no se podría hacer frente a la devolución de la deuda que la compañía tendría con los acreedores y administraciones publicas".

Además ha destacado que Puertas Norma dispone de una de las fábricas más avanzadas tecnológicamente de Europa.

Por ello, ha mostrado su convencimiento de que si sustenta el crecimiento en la distribución, gran distribución y exportación, canales de venta donde dispone de una presencia consolidada, podrá conseguir objetivos a medio y largo plazo que ayudarán a tener una "empresa solida, sostenible, solvente y que volverá a crear empleo para la provincia".